（原标题：三星内存部门绩效奖金开云体育，有史以来最高）

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三星电子决定下半年向内存部门职工披发每月基本工资200%的绩效奖金。这远远逾越了现行轨制下100%的上限， 看来是为了饱读励士气而对职工实行了例外限定。

20日，三星电子通过里面公告板秘书，臆测鄙人半年为各业务部门支付“概念树立奖励”（TAI）。 TAI是三星的绩效奖金轨制之一，每年在上半年和下半年支付一次高达基本月薪的100%，同期探讨绩效。

在DS（Device Solution）部门，存储器部门将得到200%，这是最高支付率的两倍，况且还将加多200万韩元的特地补贴，以牵记半导体公司设立50周年。晶圆代工部门和系统LSI部门是归拢半导体部门，各领取基本工资的25%。

DX（Device Experience）的情况下，按业务部门进行不同的支付。电视、出动、医疗斥地和电子部门占比最高，为 75%，其次是家电部门（37.5%）和聚积部门（25%）。

据分析，由于Galaxy智高手机的强壮销售，厚爱智高手机业务的MX部门本年得到了较高的事迹奖金。

一位业内东谈主士证明说：“看来DS部门决定前所未有的绩效奖金是为了饱读励职工士气。”

此前，三星电子的DS部门由于阐述强壮，从2025年到2021年上半年得到了100%的TAI。但由于2022年底起世界经济低迷导致半导体需求低迷，TAI在2022年下半年减半至50%，旧年下半年定为12.5%存储器半导体和代工和系统LSI为0%，使得行业衰竭成为施行。这是自 TAI 系统践诺以来八年来的最低水平。

本年上半年，存储器部门设定为75%，代工部门为37.5%，系统LSI为37.5%，半导体商议中心为50%。

https://zdnet.co.kr/view/?no=20241220110722

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